ADDA volontører

Baggrund

ADDA har for tiden seks projekter, der fokuserer på udviklingen af landbrugssektoren i henholdsvis Vietnam og Cambodia samt Tanzania. ADDA har gennem tiden haft mange volontører, og har rigtig god erfaring med dette. Forhør ADDA om der er aktuelle muligheder ved igangværende projekter

ADDA har udarbejdet en volontør politik, og vil ikke nødvendigvis blive benyttet i alle tilfælde.

Hvad er en udenlandsvolontør?

En volontør er frivillig, der melder sig som ulønnet arbejdskraft for at udføre et stykke konkret arbejde til gavn for folk i den tredje verden. Volontøren har ofte ikke en færdig uddannelse bag sig, men har et ønske om at yde en indsats, hvor den gør mest nytte. Volontørens udbytte vil være livserfaring, der måske ikke umiddelbart har nytteværdi i en uddannelses- og jobsammenhænge, men giver et bredere perspektiv på forholdet mellem forskellige kulturer, I- og U lande, samt udvikling.

Fordele og ulemper for ADDA ved u-landsvolontører

Fra ADDAs synsvinkel syntes der at være både fordele og ulemper ved mere systematisk at inddrage volontører i projekterne. En afvejning af disse fordele og ulemper er hensigtsmæssig, før ADDA beslutter at gå ind i arbejdet med at udvikle volontørsiden i foreningens arbejde. Det må vurderes om udbyttet står mål med indsatsen.

Fordele:

• at projekterne får extra arbejdskraft til at løse opgaver, der måske ikke tidligere har været ressourcer til at prioritere.
• at ADDAs oplysningsarbejde får flere ressourcer (skulle gerne medføre at ADDA bliver mere kendt i den danske befolkning)
• øget mellemfolkeligt kendskab og forståelse ved mødet mellem volontør og lokale.

Ulemper:

• øget arbejdspres på ADDA i Danmark til udvælgelse af volontører, det må vurderes om udbyttet står mål med indsatsen. (Hvis volontørarbejdet skal gøres ordentligt kræver det i forbindelse med udvælgelsesproceduren en vis arbejdsindsats af ADDA i Danmark, hvilket måske er problematisk, når man tænker på det store arbejdspres, der allerede på nuværende tidspunt er på ADDA og ADDAs projektledere, foreningens størrelse taget i betragtning)
• Hvis der opstår problemer med volontører for eksempel alvorlig sygdom, ulykke, dødsfald, fængsling eller andet kan det kræve en del extra arbejde på projekterne og i Danmark.
• Volontører vil kræve en extra arbejdsindsat af project managers til introduction og opfølgning.

Typer af volontører

Der kan skelnes mellem forskellige typer af volontører. Volontører, der

1. går ind og løser konkrete opgaver på projektet, såsom undervisning, rådgivning, opstilling af markforsøg etc.
2. udarbejder oplysning om projekterne, f.eks. artikler, lysbilledserie osv.
3. kombinerer punkt 1 og 2 (det vil ofte være tilfældet)
4. er studerende på landbrugsskoler eller KU-Life, gerne efter gennemført bachelorstudie, der kan bruge ophold ved projekterne til at indsamle data til specialer og andre typer studierapporter.

Krav til volontører

"Faglige" Kvalifikationer

Volontøreren skal have "faglige" kvalikationer, der vurderes enten at være til nytte på projektet eller til at udarbejde formidlingmaterialer f.eks. artikler, lysbilledserie, video eller andet. til brug for ADDA i Danmark. På projektet skal volontøreren kunne udfylde en eller flere konkrete funktioner, dvs være i stand til at løfte arbejdsopgaver, der ikke kræver for meget oplæring fra projektstaben. Arbejdsopgaven skal være preciseret i kontrakten.

På SAPL projektet kunne der for eksempel være tale om at volontører kunne løse nogle af følgende arbejdsopgaver:

1. Engelskundervisning
2. Støtte til udvikling af undervisning i enkeltfag indenfor husdyrbrug, planteavl, landbrugsøkonomi.
3. Biblioteksoversigt
4. Teaching aids til undervisningen f.eks. udvikling af praktiske øvelser i agricultural marketing, farm management, kommunikation, rural development etc, eller udvikling af lysbilledserier, video etc.
5. Undersøgelse af elevernes beskæftigelsesmuligheder efter afslutning af uddannelse
6. Formidling af projektresultater i Danmark

Kulturel forståelse

Derudover er det helt centralt, at volontøren er indstillet på og i stand til at tilpasse sig den lokale kultur. Mange vil uden tvivl opleve et kulturchok, når de skal til at arbejde i en anden kultur, hvor det kan være endog meget svært at forstå, hvad der foregår.

Leveforhold

Volontøren skal være indtillet på at leve under "primitive" forhold, dvs. boligforhold der er lig lokalbefolkningens.

Selvstændighed

Volontøren skal være selvstændig og moden, dvs. kunne klare sig selv og tage ansvar for opholdet på projektet.

Udvælgelse af volontører

Volontørerne skal være klar over, hvad de går ind til, før de står på projekterne. De skal vide, hvilke fysiske forhold de skal leve under, hvem de refererer til på projektet, de skal kende projektets objectives og historie, etc. Alt dette ud fra devisen: "Jo mere baggrundsinformation de har, jo bedre er de forberedt, og jo bedre udbytte får både ADDA og projekterne og de selv i den sidste ende."

ADDA anvender følgende vejlende udvælgelsesproces:

1. Volontør-Informationspakke tilsendes interesserede. Den indeholder ADDAs præsentations-
   brochure, ADDAs volontørpolitik inklusiv kontrakt, samt præsentation af projekterne.
2. Skriftlig ansøgning fra volontør til ADDA. Skriftlig ansøgning med CV. Ansøgningen skal indeholde argumentation for kvalifikationer, motivation og interesse for at blive volontør på ADDAs projekt. Samt overvejelser over hvilke arbejdsopgaver eller studierapport ansøgeren kan forestille sig at løse på projektet.
3. Udtalelse. Projektleder sender ansøgningen til udtalelse hos project manager på projektet.
4. Samtale med projektleder i Danmark. Målet med samtalen er at
   • briefe ansøgeren om ADDA og ADDAs projekter
   • briefe ansøgeren om ADDAs forventninger til volontører herunder kontrakten
   • vurdere ansøgerens personlige og faglige kvalifikationer.
5. Indstilling. Efter samtale indstiller projektleder skriftligt ansøger til godkendelse eller afslag ved bestyrelse og project manager.
6. Godkendelse. Alle parter dvs. projektleder, en enig bestyrelse og project manager skal godkende ansøger. I tilfælde af at en af parterne ikke godkender ansøger, afslås ansøgningen
7. Kontraktunderskrivelse. Hvis ansøger godkendes tilsender projektleder kontrakten til volontøren, som sender kontrakten tilbage i underskrevet tilstand. Kopi af kontrakten sendes til project manager.
8. Start af volontørarbejde på projekterne

Kommentarer til kontrakt gældende for volontører ved ADDAs projekter.

ad 3. Volontørophold

Volontørerne kan alt efter arbejdsopgavernes karakter være tilknyttet projekterne i varierende tidsperioder, dog mindst 1 måned. Det tilstræbes dog at volontørerne er tilknyttet projekterne i længere perioder, mindst 4 måneder. Denne tidsperiode er valgt, for at ADDA skal nå at få udbytte af volontøren, og volontøren skal have mulighed for at nå at tilpasse sig og se resultater af sit arbejde.

Ad 4. Vederlag

Vederlagets størrelse vurderes udfra ansøgerens kvalifikationer, men kan dog højst udgøre 300$/mdr.

Læs i øvrigt volontørkontrakten

Kontrakten skal kun betragtes som et udkast, som kan tilpasses den enkelte situation

Relateret information:

• ADDA's bestyrelse
• ADDA's ansatte
• ADDA's formål
• ADDA's strategi
• ADDA's organisation
• Hvem er vi?
• ADDA's vedtægter

Støt ADDA finansielt - Support ADDA Financially

Giv en gave der varmer

Private sponsorer af ADDA

ADDA NGO resurser